Nghe hơi phũ, nhưng nhiểu người giỏi đã băn khoăn và chia sẻ như vậy "Tại sao tôi giỏi nhưng không được trọng dụng". Và theo khảo sát của Anphabe từ góc nhìn doanh nghiệp về người tài giỏi thì sẽ có 4 lý do chính như sau:
 |
| Tại sao người được xem là tài giỏi nhưng chưa chắc được trọng dụng? |
{tocify} $title = {Mục lục bài viết}
Lý do tại sao người tài giỏi chưa chắc được trọng dụng
3 lý do đầu xoay quanh việc "người tài giỏi" nhưng sếp thấy "không an tâm" khi giao việc và lý do số 4, bạn xem mình có "dính" không nhé!
Vì người giỏi hay quá bận chứng minh mình đúng
Trong khi Sếp chỉ cần người giúp cho công việc chạy trơn tru, nhiều người giỏi nghĩ mình giỏi nên làm gì cũng muốn theo ý mình, không cởi mở với ý tưởng khác, thích khăng khăng bảo vệ "cái tôi" khiến người khác bị mệt mỏi khi làm cùng.
Vì người giỏi có năng lực cá nhân tốt nhưng khả năng hợp tác kém
Người giỏi giải quyết vấn đề cá nhân rất nhanh. Nhưng các bài toán kinh doanh thời nay lại phức tạp, mơ hồ, đòi hỏi nhiều người cùng phối hợp để cùng nhau xác định đúng vấn đề trước khi cùng nhau giải quyết.
Và vì thế người giỏi lại hay… "làm khó" mình khi quen tự làm, tự quyết, ít chia sẻ với đội nhóm, cộng sự nên dễ đi quá xa hoặc lệch hướng so với những người còn lại.
Sếp không đánh giá họ kém nhưng thấy rằng họ chưa tạo được sức mạnh tập thể, kết quả của đội nhóm.
Vì người giỏi đôi khi thiếu kỷ luật và khiêm tốn
Một người giỏi nhưng không tôn trọng giờ giấc, deadline, cam kết, không phối hợp tốt, thì cái giỏi đó trở thành "rủi ro" hơn là "tài sản".
Sếp có thể nể người tài giỏi đó, nhưng họ sẽ không dám "đặt cược" vào đó tại những thời điểm quan trọng, vì cái nguyên lý cốt lõi của cuộc sống là "cái đức mới là cái gốc rễ, còn cái tài chỉ là phần ngọn mà thôi".
Và đôi khi còn một lý do nữa không đến từ bạn.
Vì có những sếp sợ người giỏi quá sẽ "lấy mất chỗ" của họ
Điều này thường xảy ra khi người quản lý không giỏi lắm, họ thiếu tự tin hoặc đang lo lắng cho vị trí của mình. Vì thế họ sẽ phòng thủ, thay vì phát triển người giỏi hơn.
Vậy làm sao để được trọng dụng?
Đừng chỉ giỏi, mà khiến ai cũng thích được làm việc với bạn vì kết quả đạt được
Khi bạn làm việc cùng ai, hãy cho họ cảm giác vui vẻ và an tâm, chứ đừng được việc của bạn mà người khác thấy mình "bị thua kém, mất mặt", cho họ thấy kết quả đạt được khi làm việc cùng nhau là vượt trội, tất cả đều có lợi khi làm việc cùng bạn.
Đừng chỉ bạn đúng, mà hãy cùng nhau đúng, cùng nhau phát triển
Hãy cởi mở lắng nghe ý tưởng tử người khác. Thắng một cuộc tranh luận không bằng cùng nhau thắng một dự án, không bằng kết quả cuối cùng đạt được.
Đừng chỉ xuất sắc, hãy xuất sắc một cách hòa hợp
Công ty không cần người tỏa sáng một mình, mà cần đội nhóm cùng tỏa sáng. Hãy biết khen ngợi và tôn vinh cái hay của người khác, của cả team vì theo đắc nhân tâm thì ai cũng có cái tích cực đáng được khen ngợi và tôn trọng vậy.
Đừng chỉ làm giỏi, hãy khiến sếp thấy an toàn
Khi cảm thấy bạn giúp họ "được ghi nhận" thay vì "bị lu mờ", họ sẽ là người nâng bạn lên vì bạn không phải là đe dọa hay rủi ro của họ.
Tóm lại là, người tài giỏi thì không thiếu, nhưng người vừa giỏi vừa tinh tế, vừa tài giỏi vừa có đức độ, vừa biết khiến người khác an tâm thì xưa nay vẫn hiếm. Nếu bạn thuộc nhóm này, thì cho dù có ở dưới một sếp "dở" thì cứ yên tâm, không ai có thể "ghìm" bạn lâu được. Con đường phía trước sẽ luôn rộng mở vì bạn toàn quyền lựa chọn tiếp tục hay chuyển hướng cơ mà!
Võ thuật, một cách rèn luyện để thành người tài giỏi và được trọng dụng
Thật vậy, học tập võ thuật không chỉ giúp người học rèn luyện được sức khỏe thể chất mà hơn thế nữa là phát triển đạo đức và trí tuệ. Võ đức và võ đạo còn giúp người học trò võ trưởng thành hơn thông qua việc mỗi ngày, mỗi ngày học tập, chiêm nghiệm và tự rút ra bài học cho bản thân, những giá trị nền tảng ấy sẽ giúp cuộc sống tốt đẹp hơn.
Võ đạo ở Nhu Đạo (Judo), con đường của Nhu Đạo, có 2 nguyên lý tối thượng là: Sử dụng tối đa hóa nguồn năng lượng và Cùng nhau phát triển. Tức người học Nhu Đạo sẽ từng bước học tập và nghiệm được bài học tối đa hóa các nguồn lực (năng lượng) bao gồm năng lượng của tinh thần và thể chất, thêm nữa Nhu Đạo (Judo) còn là "cùng nhau phát triển" mà ngôn ngữ hiện đại gọi là win - win cùng có lợi.
Giá trị của học võ thuật
Cái đức mới là cái gốc, cái tài chỉ cái ngọn mà thôi
Judo Khỏe là gì, Judo Khỏe đem lại giá trị gì?
Judo Khỏe có sứ mệnh thông qua võ thuật để nâng cao sức khỏe tinh thần, sức khỏe thể chất và khả năng tự vệ, phát triển thân-tâm-trí.
Khỏe ở đây được hiểu đầy đủ là tinh thần khỏe, thể chất khỏe.
- Để có tinh thần khỏe thì học về võ đạo, học tập và áp dụng triết lý của võ đạo vào cuộc sống để trí tuệ tinh tấn, hạnh phúc. Về võ đạo thì Judo có giá trị sâu sắc và bền vững, võ đạo Judo đã lan tỏa và là cảm hứng cho nhiều môn võ thuật khác, Judo trở thành quốc võ của Nhật Bản, Judo là môn võ thuật hiện đại đầu tiên có mặt tại thế vận hội Olympic...
- Để có thể chất khỏe mạnh thì học tập kỹ thuật, nâng cao trình độ kỹ thuật mỗi ngày mỗi ngày. Kỹ thuật tập luyện Judo giàu tính khoa học và nghệ thuật, người tập Judo thấy rõ về phương pháp "cùng nhau phát triển", "tôn trọng lẫn nhau" và "nghệ thuật tu thân tích đức". Judo Khỏe lấy nhu cầu của người tập làm trọng tâm phát triển giáo trình luyện tập cho phù hợp, an toàn và khỏe là trên hết.
- Hơn nữa, sức khỏe tinh thần và sức khỏe thể chất có mối quan hệ tương hỗ nhau, khi thân-tâm-trí đều khỏe mạnh thì cuộc sống càng hạnh phúc và thành công.
Võ sinh khi học tập và rèn luyện tại Judo Khỏe từng bước nhận được những giá trị về thân-tâm-trí gồm tinh thần khỏe mạnh, thể chất khỏe mạnh, khả năng tự vệ và hơn thế nữa. Đó sẽ là một nền tảng giúp phát triển toàn diện, tạo dựng cuộc sống thịnh vượng và hạnh phúc.
Judo Khỏe tổng hợp và biên tập
Xem thêm: Cùng nhau lan tỏa giá trị của võ Judo
